L’égalité femmes/hommes est un principe constitutionnel présenté dès l’article 1er de notre constitution : « La loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu'aux responsabilités professionnelles et sociales »  

L’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une obligation légale pour toutes les entreprises. Le code du travail exige que quelle que soient leurs tailles, elles s’orientent vers une égalité réelle entre femmes et hommes et effectuent des démarches structurées en ce sens.

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

• Interdictions des discriminations en matière d’embauche,
   
• Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
   
• Obligations vis-à-vis des représentants du personnel (mise à disposition d’informations relatives à l’égalité professionnelle dans la base de données économiques et sociales, négociation),
   
• Information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Evolution de la part des femmes dans l’effectif total et par secteur entre 2017 et 2022 :

Les femmes salariés dans les entreprises de la Branche représentent 19% des salariés en 2022. C'est dans le transport de personne que le taux de féminisation est le plus élevé avec 40% dans le transport sanitaire. Depuis cinq ans, le secteur des prestataires logistiques s’est fortement féminisé et est devenu le deuxième secteur le plus féminisé de la Branche après le transport sanitaire (20% de femmes en 2017, 31% en 2022)

Evolution de la part des femmes dans la famille professionnelle Conduite (par secteur) entre 2012 et 2022 :

11% des postes en conduite sont exercés par des femmes. Les femmes occupent 37% des postes de conduite du transport sanitaire (plus de 21 400 conductrices) et 26 % des postes de conduite du transport routier de voyageurs (plus de 22 100 conductrices). 

Evolution de la part des femmes dans la famille professionnelle Exploitation (par secteur) entre 2012 et 2022 :

En 2022, la proportion de femmes au sein de la famille professionnelle Exploitation transport de la Branche s’établit à 40 % (après 39 % en 2021), mais reste inférieure au niveau d’il y a 10 ans (43% en 2012) et 5 ans (42% en 2017). Les femmes sont plutôt surreprésentées dans les services d’exploitation des entreprises de transport sanitaire (61% de femmes dans le personnel d’exploitation de ces entreprises)