Plan du site

Conditions de travail

• Mettre en place des horaires individualisés
• Gérer les plannings de conducteurs et de conductrices
• Faciliter les nouvelles affectations
• Développer le télétravail
• Organiser des journées familles

Attractivité

• Intervenir en classe, du collège à l’enseignement supérieur
• Faire découvrir son entreprise à des jeunes
• Accueillir des élèves de 3ème en stage découverte
• Faire visiter son entreprise à des enseignant.e.s, conseillers d’orientation-psychologue (COP), et chef.fe.s d’établissements.
• Parrainer/marrainer des projets « entrepreneuriaux/ intrapreneuriaux » en scolaire et universitaire
• S’associer à des réseaux, associations de femmes
• Envisager des visites de groupes de femmes ou d'hommes dans votre établissement

Embauche

• Quelles actions pour le recrutement ?
• Quelles actions sur l’intégration ?
• Adapter ses offres d’emploi

Formation

• Quelles actions pour l’accès à la formation ?
• Quelles actions pour promouvoir la formation ?
• Quelles actions de formation à l’égalité ?

Promotion

• Quelles actions pour une promotion égalitaire ?
• Quelles actions pour préparer une promotion égalitaire ?

Rémunération

• Quelles actions pour une rémunération égalitaire ?
• Quelles actions pour réguler salaires et responsabilités familiales ?

Parentalité

• Accompagner la recherche d’un mode de garde des enfants
• Suivre le congé maternité et le congé paternité
• Proposer des congés enfant malade supplémentaires
• Maintenir le salaire en congé maternité ou paternité
• Accompagner la maternité et la paternité

Santé et Sécurité au travail

• Quelles actions pour faciliter l’arrimage et le débâchage ?
• Quelles actions pour réduire la pénibilité dans le véhicule ?
• Quelles actions pour réduire la pénibilité dans l’entrepôt ?
• Quelles actions pour lutter contre les agissements sexistes ?
• Quelles actions pour réduire les risques et la pénibilité dans le transport sanitaire ?
• Quelles actions pour réduire la pénibilité des déménagements ?

Valorisation

• Quelles actions de communication externe ?
• Comment recourir aux contrats de mixité ?
• Comment obtenir le Label égalité ?
• Comment souscrire à la Charte de la parentalité en entreprise ?
• Le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard)

Élaborer un diagnostic égalité

• Le diagnostic égalité, c’est quoi ?
• Constituer sa base de données égalité
• Organiser et structurer son diagnostic égalité
• Analyser les données du diagnostic égalité
• L'index égalité Femme Homme

Créer une stratégie d’action

• Comment élaborer la stratégie d’action égalité professionnelle ?
• Quel est le cadre légal de l’accord égalité professionnelle ?
• Comment assurer le suivi de l’accord égalité ?

Réussir la négociation

• Former et outiller les acteurs et les actrices du dialogue social
• Créer les conditions du dialogue social
• Le rôle des acteurs et des actrices du dialogue social
• Organiser et animer le dialogue social
• Faire vivre le dialogue social avec la communication interne

Mes obligations

• L’égalité professionnelle, c’est quoi ?
• Quelles sont les obligations légales de mon entreprise ?
• Egalité Professionnelle : où en êtes-vous ?

Les leviers de l'entreprise

• Egalité - Un levier pour le dialogue social
• Et si les freins étaient aussi dans nos têtes…
• Mémo - Agir pour la mixité

Des réussites de parcours

• Un monde d'opportunités avec elles
• Et si c'était votre voie ?
• Les femmes dans le transport et la logistique
• MIX'UP un projet porté par l'entreprise STEF
• Mobilisation et insertion des femmes vers l'emploi en Ille-et-Vilaine