J'initie des actions concrètes
Le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard)
Le label GEEIS a pour objectif de contribuer à la création d’une culture européenne et internationale commune en matière d'égalité professionnelle et de valoriser les pratiques des entreprises.
Qu'est-ce que le label GEEIS ?
Le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) est né à l’initiative d’Arborus et d’entreprises internationales. Leur souhait était de disposer d'outils de pilotage performants pour leur politique d'égalité femmes-hommes.
Le label GEEIS a pour objectif de contribuer à la création d’une culture européenne et internationale commune en matière d'égalité professionnelle et de valoriser les pratiques des entreprises.
En 2017, à la demande de multinationales, la diversité complète et renforce la démarche sur l'égalité professionnelle : le label GEEIS-DIVERSITY est lancé.
Les labels GEEIS et GEEIS-DIVERSITY s’adressent à tous les groupes européens et internationaux qui souhaitent participer à la construction d’une société plus équitable sur la base de l’égalité femmes-hommes et de la diversité. Le référentiel a été conçu pour tout type d’entreprise indépendamment de la taille, de la configuration et de l’activité, dans tous les pays et sur tous les continents.
Comment obtenir les labels GEEIS ou GEEIS-DIVERSITY ?
Pour obtenir les GEEIS et GEEIS-DIVERSITY, le groupe doit mettre en place des outils de pilotage, de formation et de communication pour tendre vers l’égalité des chances. Les labels sont délivrés à l’issue d’un audit sur site et d’une étude documentaire.
L’organisme certificateur mesure le niveau des moyens mis en œuvre et s’assure du bon déploiement de la politique RH en matière d’égalité professionnelle à la maison-mère et dans les filiales du groupe qui sont concernées par le GEEIS ou le GEEIS-DIVERSITY. Une série de critères permet d’évaluer l’implication et les progrès réalisés.
Les trois thèmes suivants font l’objet d’une évaluation :
- Les outils de pilotage
- Les pratiques RH et managériales
- L’impact global de la politique européenne/internationale
Le GEEIS ou GEEIS-DIVERSITY sont décernés pour 4 ans, avec une évaluation intermédiaire au bout de 24 mois.
Pour la France, le label GEEIS évolue avec une version adaptée à la France. Il intègre les cinq indicateurs de l’Index Egalité Hommes – Femmes. Un label pour valoriser vos engagements sur l’inclusion et un outil pour répondre aux critères du Ministère du Travail.
Processus de Labellisation :
1. Demander un devis de Bureau Véritas
2. Signature du contrat avec Bureau Veritas
3. Adhésion au Fond Arborus (optionnel)
4. Préparation de l'audit sur les bases du GEEIS
5. Audit et suivi pendant 2 ans, Renouvellement après 2 ans.
Ils l'ont fait, alors pourquoi pas vous ?
