Promouvoir la démarche égalité de l’entreprise dans les outils de communication existants.

Il s’agit ici de ne pas oublier de présenter l’engagement de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle via son site internet ou les réseaux sociaux (Facebook, Linkedin, Twitter, Viadeo…).

Les autres supports de communication et d’information de l’entreprise peuvent aussi être mobilisés aisément (brochures, dépliants, rapports annuels, rapports RSE ou développement durable…).

Dans ces supports soyez attentif aux symboles, par exemple éviter les couleurs pastel ou claires pour les femmes et sombres pour les hommes.

Dans les visuels utilisés, veillez à ne pas renforcer des stéréotypes ; ex : une femme derrière un bureau, un homme au volant d’un camion.

Valoriser la démarche égalité au sein des offres d’emploi et descriptifs de poste

L’offre d’emploi constitue un excellent moyen pour partager et faire connaitre les valeurs de votre société. Il s’agit, en particulier, de parvenir à attirer les meilleur.e.s futur.e.s collaborateurs ou collaboratrices de l’entreprise.

Au-delà de mentionner H/F dans l’intitulé de vos offres d’emploi, il s’agit d’abord de veiller à décliner l’ensemble du texte de l’annonce au masculin et au féminin. De même, dans la description du poste, il est conseillé de veiller à ne pas détourner l’intérêt des femmes en mentionnant des qualités prétendument trop viriles. 

Enfin, il est toujours indispensable de rappeler l’engagement de votre entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité.

Valoriser la démarche d’égalité de l’entreprise lors d’événements externes dédiés à l’égalité.

Pour avoir l’opportunité de développer des relations avec les médias ou les partenaires locaux sur le sujet de l’égalité professionnelle, votre entreprise peut participer à des conférences ou à des salons dédiés.

Ils sont organisés par la DRDFE, les Régions, les Départements ou les Municipalités. Il s’agit, en général, de mettre en avant des entreprises témoins vertueuses en égalité. De même, les Agences Régionales pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) peuvent accompagner et relayer les actions égalité de l’entreprise.

Ces évènements sont organisés notamment à l’occasion des temps forts de l’égalité professionnelle nationaux et internationaux, le 8 mars (journée internationale des droits des femmes), et des événements tels que la Semaine de l’égalité professionnelle, et  « Equal Pay Day ».

Témoigner via des réseaux dédiés à la promotion de l’égalité professionnelle.

Votre entreprise pourra valoriser son engagement en nouant des partenariats avec des structures telles que Femmes en mouvement, AFMD (Association Française des Managers de la Diversité), Capital Filles, Elle Active, Elles bougent, Fondation Face, Le Laboratoire Egalité, Otrement Féminin. Ces acteurs offrent l’occasion de se faire reconnaitre auprès d’acteurs privés ou publics.

Intervenir au sein de congrès/salons consacrés au transport et à la logistique.

Les salons professionnels sectoriels tels que SITL, Solutrans, Congrès sur les ITS… donnent l’occasion de communiquer sur votre démarche d’égalité. Que vous soyez exposants ou non, les programmes de conférences comportent généralement un chapitre éditorial réservé aux RH et à la RSE qui peut vous permettre de prendre la parole et de valoriser vos bonnes pratiques.