Je formalise un plan ou un accord égalité
Organiser et structurer son diagnostic égalité
Cette fiche liste des croisements statistiques à réaliser puis à visualiser sous forme de graphiques par une entreprise de moins de 300 salariés afin de réaliser un diagnostic égalité.
Voici une liste des informations à visualiser sous forme de graphiques afin de réaliser un diagnostic égalité dans une entreprise de moins de 300 salariés.
Les données de l’entreprise sont à produire en valeur absolue et pourcentage afin d’établir une analyse pertinente.
À ces données purement statistiques sont ajoutées des informations qualitatives diverses.
Le contenu de ces données est relativement libre dès lors qu’il contient à minima les indicateurs prévus par ll’article R.2312-8 du code du travail pour les entreprises de moins de 300 salariés ou ceux prévus par l’article R.2312-9 pour les entreprises de plus de 300 salariés
En introduction, présentation du panorama général de l’entreprise
- Répartition sexuée de l’effectif
- Répartition sexuée de l’effectif par catégories professionnelles
- Répartition sexuée de l’effectif par familles professionnelles
Puis, enchaîner avec 8 grandes parties.
Sur la base des 4 grands axes d’analyse, qui reprennent les 9 champs d’égalité à évaluer, vous pouvez organiser votre diagnostic de la sorte
