J'initie des actions concrètes
Quelles actions de formation à l’égalité ?
Vous trouverez, dans cette fiche, 3 idées d’action en matière de formation à l’égalité professionnelle. La sensibilisation à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes peut constituer un axe essentiel de la stratégie de formation de l’entreprise.
1 - Former les salarié.e.s en charge des RH
Former tous les personnels RH à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.
Cette formation pourra contenir un tronc commun sur la réglementation, sur la déconstruction des stéréotypes de sexe et sur les bénéfices d’une démarche d’égalité professionnelle pour la performance socio-économique de l’entreprise.
Un volet particulier sur l’accompagnement RH de la démarche d’égalité professionnelle au sein de l’entreprise pourra être programmé.
Bon à savoir :
La loi du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté prévoit que « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. » (art.L.1131-2CT)
L’intitulé dans l’accord égalité pourrait être :
« L’entreprise s’engage à former ses personnels RH (DRH, RRH, responsables de la paie…) à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. »
2 - Former les membres du Comité Social et Economique
Former les membres du Comité Social et Economique (CSE) qui négocient et sont consultés en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette formation pourra contenir un tronc commun sur la réglementation, sur la déconstruction des stéréotypes de sexe et sur les bénéfices d’une démarche d’égalité professionnelle pour la performance socio-économique de l’entreprise.
Un volet spécifique sur la lecture et l’analyse du diagnostic égalité, l’évaluation d’une stratégie d’égalité et la négociation de l’accord égalité pourra être prévu.
L’intitulé dans l’accord égalité pourrait être :
« L’entreprise s’engage à former les membres du CSE à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. »
Cette formation pourra contenir un tronc commun sur la réglementation, sur la déconstruction des stéréotypes de sexe et sur les bénéfices d’une démarche d’égalité professionnelle pour la performance socio-économique de l’entreprise.
Un volet spécifique sous forme d’ateliers de créativité conduira à générer des idées de mise en pratique managériale à court terme.
L’intitulé dans l’accord égalité pourrait être :
« L’entreprise s’engage à former les encadrant.e.s (exploitant.e.s…) à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. »
