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Itinéraire égalité en bref

Itinéraire égalité est issu d'un projet crée en 2015 par l'AFT avec le soutien du FSE et de la CPNE. Il s’adresse aux dirigeant.e.s et aux partenaires sociaux du transport routier et des activités auxiliaires qui souhaitent agir sur la mixité et l’égalité professionnelle en entreprise. Les parcours RH, dédiés à la profession, sont basés sur des pratiques déjà initiées par les transporteurs.

En 2020, Itinéraire égalité à fait l'objet d'une mise à jour afin d’adapter et d’approfondir les bonnes pratiques et innovations RH aux mutations sociétales des entreprises et...

Je m'informe sur l'égalité

Pour débuter votre parcours vers l'égalité professionnelle et vous aider à identifier votre parcours sur le site Itinéraire égalité, vous pouvez répondre au Quizz

Les leviers de l'entreprise

Et si les freins étaient aussi dans nos têtes…

Mes obligations

L’égalité professionnelle, c’est quoi ?

Mes obligations

Quelles sont les obligations légales de mon entreprise ?

J'initie des actions concrètes

La mise en place d’horaires de travail individualisés, ou d'une souplesse dans les horaires, est un bon moyen de favoriser l’articulation des temps de vie et l'égalité professionnelle dans une entreprise. Un meilleur équilibre des temps améliore la qualité de vie des salarié.e.s et la santé au travail, le climat social et l’engagement personnel. Cette fiche expose les moyens et les avantages à mettre en place ce type d'action à travers le témoignage d'un transporteur.

Valorisation

Quelles actions de communication externe ?

Promotion

Quelles actions pour une promotion égalitaire ?

Parentalité

Accompagner la maternité et la paternité

Santé et Sécurité au travail

Quelles actions pour faciliter l’arrimage et le débâchage ?

Rémunération

Quelles actions pour une rémunération égalitaire ?

Formation

Quelles actions pour l’accès à la formation ?

Attractivité

Faire découvrir son entreprise à des jeunes

Je formalise un plan ou un accord égalité

Créer les conditions du dialogue social dans le champ de l’égalité professionnelle consiste à anticiper les attentes et les besoins de chacune des parties prenantes impliquées. Cette fiche éclaire les réflexions à mener en amont du dialogue social.

Élaborer un diagnostic égalité

Le diagnostic égalité, c’est quoi ?

Créer une stratégie d’action